4月3日下午，沈陽石蠟化工有限公司秦成志結(jié)束了崗位培訓(xùn)后的考試?！翱碱}基本都來源于我們的實(shí)際工作?！鼻爻芍菊f，題庫有20多萬道接地氣的考題，每個(gè)人抽取100道。通過不斷的培訓(xùn)和自己的努力秦成志現(xiàn)在已經(jīng)由一名泵工成長為一名值班長。

　　20萬道考題的題庫是從哪里來的？答案是為了防止技術(shù)人才流失，讓企業(yè)有能承上啟下的員工，企業(yè)開始給一線工人做培訓(xùn)，每次培訓(xùn)后員工就會(huì)在實(shí)踐工作中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，然后把沒發(fā)現(xiàn)的問題都向上匯報(bào)，再生成考題和答案。不知不覺間擁有20多萬道考題的龐大題庫誕生了。

　　“人才流失可能是每個(gè)企業(yè)都要面對(duì)的問題，而且往往流失的人才都在企業(yè)中擁有較強(qiáng)技術(shù)的中流砥柱。所以，留住人才對(duì)企業(yè)來說是一個(gè)很大的課題?！鄙蜿柣ぜ瘓F(tuán)有限公司人力資源副總監(jiān)代越表示。化工企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)成熟的人才至少要用5年到6年“真刀真槍”實(shí)戰(zhàn)時(shí)間。就算是化工專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生在進(jìn)入企業(yè)之初也不能被稱為人才，他們有知識(shí)基礎(chǔ)，但缺乏現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，他們需要在實(shí)際操作崗位上通過實(shí)操掌握經(jīng)驗(yàn)，不斷發(fā)現(xiàn)問題，包括裝置的檢修、應(yīng)急處理等等。一方面培養(yǎng)合格人才需要一個(gè)相對(duì)較長的時(shí)間，另一方面合格的優(yōu)秀人才流失現(xiàn)象又比較嚴(yán)重。民營企業(yè)能給出翻幾倍的工資，這是國有企業(yè)做不到的，最高峰時(shí)企業(yè)一年流失了40多名高學(xué)歷的技術(shù)人才。

　　與其招聘不如培訓(xùn)。企業(yè)只能“逼著”自己去挖掘現(xiàn)有員工的潛力，采取崗位合并，壓縮非生產(chǎn)人員和管理人員，讓現(xiàn)有人員更精干。要求員工每次培訓(xùn)后都帶著學(xué)到的東西到實(shí)際操作中找問題，找到問題就及時(shí)反饋，最后問題變成了全公司的考試題。

　　為了不斷完善培訓(xùn)效果，公司專門設(shè)置了面積120平方的電教培訓(xùn)中心，電化培訓(xùn)教室是由多媒體電腦和多種先進(jìn)的視聽設(shè)備組成，可滿足多媒體示范教學(xué)，DCS仿真系統(tǒng)的實(shí)際操作，可通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程訪問和教學(xué)以及在線測(cè)試考試等的需求，公司人力資源處組織技術(shù)人員及化工分析高級(jí)專業(yè)技術(shù)專員根據(jù)企業(yè)多年的積累建立了擁有20萬道考題的龐大題庫。通過不斷的培訓(xùn)目前沈陽蠟化的一線工人已經(jīng)有72人考取了化學(xué)分析工中、高級(jí)職業(yè)資格證書，成功變身為名副其實(shí)的人才。并且還有越來越多的一線工人在不斷的培訓(xùn)和不斷通過實(shí)踐操作總結(jié)出來的考試中收益。